Digitalizzazione HR nelle PMI italiane
Manageritalia torna sul tema della digitalizzazione dei processi HR come leva di crescita per le piccole e medie imprese italiane. Il punto non riguarda solo le aziende strutturate: anche uno studio professionale con pochi collaboratori gestisce selezione, presenze, formazione e passaggi contrattuali, spesso con strumenti separati e molta memoria informale.
Per chi guida una piccola realta la domanda concreta e dove finisce oggi il tempo dedicato a queste attivita e quanto di quel tempo dipende da passaggi manuali ripetuti. Prima di scegliere un software conviene mappare i processi che esistono davvero, capire quali sono documentati e quali vivono nella testa di una persona sola. La digitalizzazione applicata a un processo confuso non lo semplifica, lo rende piu rigido.
Un primo passo utile e scegliere un singolo ambito, per esempio la gestione delle presenze o l’onboarding di un nuovo collaboratore, e verificare in un trimestre se il cambiamento regge. Da li si decide se estendere il metodo al resto della struttura.
